Risco psicossocial virou obrigação. No Lisya, vira rotina simples.
Desde 2025, a NR-1 exige que o laboratório gerencie os riscos psicossociais no seu programa de gestão — e a Lei 14.457 cobra um canal de denúncia de assédio. Sem instrumento e sem evidência, a fiscalização não perdoa. O Lisya entrega pesquisa, canal e inventário prontos.
Inventário de risco psicossocial
AnônimoGerado da pesquisa anônima ao fechar o ciclo — pronto para o inventário de riscos.
O que custa caro quando ninguém olha para o ambiente.
A exigência já está em vigor, mas medir clima e tratar denúncia raramente cabe na rotina. O problema só aparece numa fiscalização, numa ação trabalhista ou num afastamento que poderia ter sido evitado.
O ambiente adoece em silêncio — e a falta de evidência vira passivo na hora da fiscalização.
Obrigação ignorada
risco psicossocial fora do programa de gestão
Sem como medir
nenhum instrumento para avaliar o ambiente
Denúncia sem canal
relato de assédio sem onde registrar com sigilo
Exposição na fiscalização
sem evidência, a autuação não tem defesa
Uma obrigação inteira resolvida dentro do sistema.
Pesquisa anônima, canal de denúncia com protocolo e inventário de riscos gerado automaticamente — sem contratar consultoria à parte, sem planilha, com a IA ajudando a ler o que a equipe diz.
Canal de escuta e denúncia
Relato registrado sem identificação. Acompanhamento pelo número do protocolo.
A IA resume os relatos preservando o anonimato e abre tratativa (CAPA) para a gestão.
Anônimo
Pesquisa sem rastrear pessoa
resposta nunca liga a um colaborador
HSE
6 dimensões, 12 perguntas
método reconhecido de avaliação
Protocolo
Canal de denúncia com sigilo
relato acompanhado por número
Evidência
Inventário pronto para auditoria
a prova que a fiscalização pede
A conta de ignorar não é pequena.
Autuação na fiscalização
Sem gestão de risco psicossocial documentada, o auditor do trabalho registra a não-conformidade.
Ação trabalhista
Assédio sem canal e sem tratativa vira prova contra a empresa no processo.
Afastamento e turnover
Ambiente adoecido custa em licença, reposição e produtividade que ninguém contabiliza.
O Lisya não substitui a orientação do seu SESMT ou jurídico — entrega o instrumento e a evidência para cumprir a exigência com tranquilidade.
Pesquisa psicossocial que mede de verdade
Método HSE
Questionário baseado no HSE Management Standards: 6 dimensões e 12 perguntas que dão um retrato real do ambiente.
Anônima por construção
A resposta nunca se vincula a uma pessoa — só a setor e unidade. Sigilo que dá confiança para responder com honestidade.
Índice por dimensão
Cada dimensão vira um índice de 0 a 100, classificado em baixo, médio ou alto, fácil de ler e de agir.
Link aberto para a equipe
A pesquisa roda por um link próprio, sem login, acessível no celular de qualquer colaborador.
Canal de escuta e denúncia com sigilo
Relato por protocolo
Quem denuncia recebe um número e acompanha o caso sem precisar se identificar.
Atende à Lei 14.457
O canal de recebimento de denúncias de assédio que a lei exige, pronto para usar.
Vira ação corretiva
Cada denúncia encaminhada abre uma tratativa formal (CAPA), com responsável e prazo até o fechamento.
IA que resume sem expor
A IA consolida os relatos preservando o anonimato, dando à gestão o panorama sem violar o sigilo.
Da pesquisa ao inventário de riscos
Inventário gerado sozinho
Ao fechar a pesquisa, os riscos psicossociais entram no inventário de riscos do laboratório automaticamente.
Plano de ação
Cada risco relevante pode virar ação de melhoria com acompanhamento, fechando o ciclo de gestão.
Histórico por ciclo
Compare ciclos ao longo do tempo e mostre evolução — a melhoria contínua documentada.
Pronto para a auditoria
Evidência organizada para apresentar à fiscalização do trabalho e à acreditação, sem montar nada na véspera.
Transforme a NR-1 de risco em rotina tranquila.
Saúde ocupacional inclusa — 100% das funcionalidades, do menor posto à maior rede. Pesquisa, canal e inventário prontos para usar.